Στην Αθήνα, η συζήτηση για τη μισθολογική διαφάνεια απέκτησε ουσιαστικό περιεχόμενο σε μια εκδήλωση που ανέδειξε πως η ισότητα στις αμοιβές δεν είναι απλώς θεσμική υποχρέωση, αλλά δείκτης σύγχρονης εταιρικής κουλτούρας.
Το CSR HELLAS έφερε στο ίδιο τραπέζι εκπροσώπους της Πολιτείας, της αγοράς και της ακαδημαϊκής κοινότητας, επιβεβαιώνοντας ότι η βιώσιμη ανάπτυξη περνά μέσα από δίκαιες και διαφανείς πρακτικές. Η πρόεδρος του δικτύου, Αλεξάνδρα Πάλλη, έθεσε τον τόνο: η διαφάνεια δεν είναι σύνθημα, αλλά σύστημα κανόνων που επιτρέπει γνώση, σύγκριση και λογοδοσία. Στο ίδιο πνεύμα, ο Αντιπρόεδρος της
Κυβέρνησης Κωστής Χατζηδάκης και η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως ανέδειξαν τη σύνδεση της ίσης αμοιβής με την ανταγωνιστικότητα και τη θεσμική προσαρμογή στο ευρωπαϊκό πλαίσιο.
Η συζήτηση κινήθηκε πέρα από τους αριθμούς. Το μισθολογικό χάσμα αναλύθηκε ως αποτέλεσμα δομικών στρεβλώσεων, επαγγελματικών διαχωρισμών και «αόρατων» ανισοτήτων που επηρεάζουν την εξέλιξη, ιδιαίτερα σε θέσεις ευθύνης. Στελέχη από την Εθνική Τράπεζα και την Παπαστράτος μίλησαν για την ανάγκη αντικειμενικών κριτηρίων αξιολόγησης, αναβάθμισης HR συστημάτων και ουσιαστικής αλλαγής κουλτούρας.
Ξεχωριστή ήταν και η αναφορά στο έργο “Fair Pay”, που υλοποιείται από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, επιβεβαιώνοντας ότι η διαφάνεια αποτελεί ζήτημα δικαιοσύνης και ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Το μήνυμα που κυριάρχησε ήταν σαφές: η ανάπτυξη αποκτά νόημα όταν υπηρετεί τον άνθρωπο. Και η ίση αμοιβή για όμοια εργασία δεν είναι απλώς κανονιστική απαίτηση, αλλά προϋπόθεση εμπιστοσύνης, συνοχής και σύγχρονης επιχειρηματικής ταυτότητας.
Δείτε φωτογραφίες:
fφωτογραφίες: papadakispress / Γιώργος Παπαδάκης
