Αντίθετος στην σειρά μεταρρυθμίσεων που προωθούνται στην Ελλάδα, όπως η εισαγωγή μεγαλύτερης ευελιξίας στις εργασιακές διαπραγματεύσεις και στο σύστημα κατώτατων αμοιβών ή η μείωση μισθού, ώστε να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα, δήλωσε ο νέος διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, Γκι Ριντέρ.
Παραχωρώντας συνέντευξη στο δελτίο πληροφόρησης για ευρωπαϊκά θέματα, «Agence Europe», ο κ. Ριντέρ, επισημαίνει ότι «οι μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας, που γίνονται στην Ελλάδα, πρέπει να εξεταστούν και πάλι. Δεν πρόκειται μόνο για τον κατώτατο μισθό, που έχει μειωθεί κατά πολύ. Ο κατώτατος μισθός καθοριζόταν, μέχρι σήμερα, μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων. Αυτή η διαδικασία αλλάζει. Έχουμε μία κατάσταση στην οποία ουσιαστικά η όλη διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων καταρρέει».
Ενώ, συνέχισε, ότι: «Θα μπορούσε κανείς να ισχυριστεί βάσιμα, ότι το σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων στην Ελλάδα χρειαζόταν αναθεώρηση όπως και το αποτέλεσμά του αναφορικά με το κόστος εργασίας. Πολλοί άνθρωποι θα συμφωνούσαν με αυτό. Φοβάμαι όμως, και ελπίζω ότι αυτό γίνεται χωρίς πρόθεση, ότι οι συνέπειες των αλλαγών που έχουν γίνει απλά θα θέσουν στο περιθώριο τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα, συνολικά. Εάν φθάσουμε σε αυτό, θα είναι εξαιρετικά βλαπτικό».
Ο νέος διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, διαπίστωσε πως «συναφές με την πολύ οδυνηρή και δύσκολη κατάσταση είναι το γεγονός ότι έχουμε μία διάσπαση του κοινωνικού διαλόγου», με την κυβέρνηση να μην «συνομιλεί με τα σωματεία και τις ενώσεις. Κανείς δεν μιλά με κανέναν».
Όπως εκτιμά, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι ο καλύτερος τρόπος για τη σύνδεση των μισθών με την παραγωγικότητα. Στην συνέντευξη του αναφέρει ότι θα αναφερθεί σε ορισμένα παραδείγματα για το τι πρέπει κατά την άποψη του να γίνεται.
«Πρέπει -και αυτό νομίζω περιλαμβάνεται στο πακέτο απασχόλησης- οι μισθοί να συνδέονται πολύ περισσότερο με την παραγωγικότητα. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι παραδοσιακά ο καλύτερος τρόπος να γίνεται αυτό, μαζί με άλλες μορφές κοινωνικού διαλόγου», προσθέτοντας: «Υπάρχουν διαφορετικοί τρόποι να το κάνει κανείς αυτό, κάθε χώρα έχει τις δικές της εθνικές παραδόσεις και θεσμούς. Ο σωστός τρόπος να προχωρήσουμε είναι να επανεξετάσουμε την πολιτική των μισθών, ώστε να αντανακλά την παραγωγικότητα αλλά να έχει προηγηθεί κοινωνικός διάλογος και να παραμένει ενισχυμένος ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων. Φοβάμαι ότι αυτά που συμβαίνουν σε μερικές χώρες, που έχουν επηρεαστεί σοβαρά από την κρίση, αποτελούν βήματα στην αντίθετη κατεύθυνση».
Σε άλλη ερώτηση για τις επιπτώσεις που θα είχε στην αγορά εργασίας, ενδεχόμενη έξοδος της Ελλάδας από την Ευρωζώνη, ο κ. Ριντέρ, αναφέρει ότι «με βάση τις προβολές που έχουν γίνει από τη Γραμματεία του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, είναι σαφές ότι εάν η Ελλάδα έπρεπε να φύγει από την ευρωζώνη, αυτό θα είχε σημαντική αρνητική επίπτωση στην απασχόληση, όχι μόνο για την ίδια τη χώρα, αλλά για ολόκληρη την ευρωζώνη».
Επιπλέον, διευκρίνισε ότι οι υπολογισμοί δείχνουν ότι η ανεργία θα ανέβαινε από τα σημερινά επίπεδα σε πάνω από 17% σε ολόκληρη της Ευρωζώνη.
«Αυτό όμως που είναι πιο εντυπωσιακό είναι ότι χώρες σαν τη Γερμανία θα επηρεάζονταν επίσης. Θα είχαμε ως επίπτωση την άνοδο της ανεργίας στη Γερμανία κατά 26% από σήμερα έως το 2014. Αυτή είναι η καλύτερη δυνατή απεικόνιση του κοινού συμφέροντος που υφίσταται στην ΕΕ», τόνισε ο νέος διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας.
Τέλος, «στην προσπάθεια να βρούμε λύσεις για την κρίση στην Ευρωζώνη, κανείς δεν πρέπει να νομίζει ότι η έξοδος της Ελλάδας ή κάποιας άλλης χώρας θα έρθει χωρίς κόστος. Όσοι βλέπουν μόνο το κόστος στη βοήθεια που δίνουν στην Ελλάδα, πρέπει να λάβουν υπόψη τους ότι το πραγματικό κόστος θα προέλθει από την αποτυχία της Ελλάδας να μείνει στο ευρώ. Είναι μία πολύ ανησυχητική κατάσταση και πιστεύω ότι όσοι χαράσσουν πολιτική πρέπει να λάβουν υπόψη τους το τυχόν κρυμμένο κόστος ή το κόστος που περνά, σήμερα, απαρατήρητο» καταλήγει ο κ. Ριντέρ.
ΠΗΓΗ: http://www.citypress.gr/index.html?action=article&;article=107479
